Consiste en simular de manera real las situaciones con las que se podrá encontrar el candidato en su puesto de trabajo y así evaluar y prever su comportamiento individual y grupal.

Es una herramienta que complementa el proceso de reclutamiento y selección para identificar características del candidato que no se perciben en una entrevista tradicional.

¿Cómo es un assessment center desarrollado por SM Consulting?

Preparamos una simulación en conjunto con el cliente, quien evalúa a través de una pauta diseñada según sus requerimientos, a un máximo de 8 postulantes en una situación real con la que se podrán encontrar en su puesto de trabajo, con el objetivo de decidir a cuáles de ellos entrevistará de forma personal. La evaluación es guiada por un psicólogo senior que garantiza la eficacia del servicio.

Pasos del assessment center

¿Por qué realizar un assessment center?

✔ Optimiza tiempo empleado en la búsqueda del candidato ideal.
✔ Permite visualizar un conjunto de aptitudes y habilidades de los candidatos.
✔ Disminuye riesgo de rotación ya que permite una mejor selección.
✔ Mayor eficiencia en el proceso de selección de personas, al ser desarrollado por un equipo de expertos 
✔ Disminuye riesgo de error en las decisiones de contratación o re ubicación de trabajadores.
✔ Facilita el conocer el estilo de interacción del candidato.

Dinámicas grupales

✔ Role playing 
✔ Presentación personal 
✔ Resolución de casos prácticos