Nuestra evaluación es realizada en base a un análisis exhaustivo del perfil psicolaboral del candidato, adaptado a las necesidades del cliente, para conocer las capacidades del postulante a un cargo.

Es contratada por empresas que no destinan recursos a reclutamiento y selección, pero que necesitan realizar selección de personal bajo un método consistente. También es utilizada como complemento a las entrevistas tradicionales para identificar características de la personalidad no identificadas previamente.

¿Cómo es una evaluación psicolaboral desarrollada por SM Consulting?
Nuestro equipo multidisciplinario realiza una evaluación y análisis exhaustivo de todos los datos relevantes del candidato que dan cuenta de las características de personalidad, competencias efectivas y aptitudes, para facilitar el proceso de incorporarlo en un puesto laboral. Se realiza a través de dos modalidades: Evaluación masiva y evaluación individual

Adicionalmente, ofrecemos el servicio de evaluación por potencial para promover cargos o medir brechas entre distintos puestos de trabajo.

Pasos de una evaluación psicolaboral

¿Por qué contratar una evaluación psicolaboral?

Las áreas de RRHH de la mayor parte de las empresas no son especialistas en realizar evaluaciones psicolaboral y el contar con esta herramienta les entrega las siguientes ventajas:

✔ Validar el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas del candidato y la capacidad de emplearlas para el puesto de trabajo en el que es evaluado.
✔ Generar garantía, confiabilidad y seguridad en los pronósticos laborales del postulante a través de las distintas técnicas de evaluación.
✔ Bajo técnicas de evaluación por potencial, aportar un input valioso para la formación y desarrollo de los trabajadores en el puesto de trabajo y así generar planes de carrera, promociones, entre otros.

Pruebas psicolaboral realizadas

✔ Persona bajo la lluvia
✔ Test grafológico
✔ Test zulliger 
✔ Test Luscher
✔ Test disc 
✔ Assessment center